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| ▒ 강연자 소개 |
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최종연 상무 |
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現 Mercer HR 컨설팅 상무
現 중앙대학교 대학원 겸임교수
現 특허청 경영혁신위원
前 앤더슨 매니저
前 딜로이트, KPMG 소속 컨설팅 프로젝트 수행
(프로젝트 수행 기업: SK 텔레콤 현대모비스, 두산정보통신, KTF 외 다수)
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| ▒ 강연 내용 |
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조직개발과 리더십 Trend
1. 기업경쟁력과 인적자원관리
2. Capability 강화와 OD(Organization Development)
3. Global OD Trend
4. OD와 리더십 개발의 연계
5. HR Manager에 대한 시사점
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| ▒ 강연자 소개 |
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윤정구 교수 |
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現 아주대학교 경영대학 교수
現 미국 코넬대학교 조직행동학과 겸임부교수
現 미국 코넬대학교 소집단연구실 실장
現 집단동학응용연구소 소장
아이오와 대학교 박사학위 (조직행동 및 사회학)
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| ▒ 강연 내용 |
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Triple loop learning과 Case Study
개인과 조직의 비전, 과업, 학습의 통합과 이에 따른 조직과 개인의 성과 (Case Study 포함)
* Triple loop learning 이란
이론과 실천을 학습의 대상으로 삼는다면 일원학습은 이론이나 실천만 하는 학습입니다. 이원학습은 이론과 실천 사이의 갭을 파악하여 통합해나가는 학습입니다. 실수가 이 둘간의 갭에 대한 정보를 가장 많이 가지고 있으므로 이원학습은 실수를 통한 학습이라고 불려지기도 합니다. 삼원학습은 비전을 설정하고 이 비전과 현실사이의 갭을 파악하여 이를 메워나가는 프로그램을 통해서 학습하는 방법입니다. 삼원학습원리는 일류가 된 경험이 있는 Smart한 기업들도 일원학습에만 매진하고 이원학습이나 삼원학습을 게을리 할 경우 평범한 학습자로 전락하는 과정을 설명해 줍니다.
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| ▒ 강연자 소개 |
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곽재원 이사 |
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現 피플퀘스트 이사
前 산은캐피탈(구: 산업리스), 윌슨러닝 등 근무
서울대 사회학 학사, 경영학 석사(BYU)
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| ▒ 강연 내용 |
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HRM과 HRD의 통합을 통한 조직 성과 제고
기존에 분리되어 왔던 피플프로세스의 두 분야를 통합적인 관점에서 어떻게 바라보고, 어떤 프로세스로 HRM과 HRD의 통합을 이루어내어 비즈니스의 성과를 제고시킬 지에 대한 Architecture를 제시함
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